3月31日，公司组织召开2018年人才工作会议，学院教授、博士、岗位专家、学术委员会成员、各系主任、教学科研单位负责人参加，汇报近年来科研工作成果，为学院发展建言献策。

党委书记江书平以《凝心聚力，团结奋斗，努力开创必威BETWAY官网人才工作新局面》为题，详细阐述了“人才工作的重要意义、人才工作在学院发展中的所处地位、人才队伍应具备的五种精神”等三个方面内容。他说，学校高度重视人才工作，人才是立校之基、兴校之源、强校之本，学院将为人才建设、人才成长、人才发展提供强大的政策保障和完备的科研环境；同时，也要求各位专家、教授充分发挥学识渊博、经验丰富、业界权威的独特优势，做好对青年博士的传帮带工作，形成学院人才队伍“能力突出、团结互助、乐于奉献、艰苦奋斗、刻苦钻研”的良好氛围，为学院发展提供强有力的技术支撑。

会议期间，与会人员分别就自身研究方向、取得成果、在研项目、2018年科研思路、工作中的困难与建议逐一发言，深入分析了制约公司人才队伍建设和科研能力提升的薄弱环节，并提出个人见解与建议。

经理曾昭春充分肯定了各位专家对学院发展做出的突出贡献，高度赞扬他们关心学院发展的主人翁意识，对会议中大家反映集中的若干问题予以了正面解答，并结合学院“十三五”规划和2018年重点工作做工作部署。

一是，针对当前学院教授、博士人才比例较低，高水平科研成果较少，科研经费短缺等实际问题，实施“筑巢引凤、借船出海、强身壮体”三项工程。即：加大高层次人才引进力度；进一步深化与战略合作单位在公司产品和项目申报等方面合作；积极推进与中国水产科学研究院等国家科研梯队交流，优先推选课题层次高、科研成果显著的项目负责人到国内外科研机构开展合作攻关。二是，完善人才管理机制。建立“两个库”，即：科研项目库和人才管理库。实施科研项目与人才队伍科学管理机制，集中力量培养一批科研骨干，扶持一批优势科研项目。三是，营造人才工作氛围。形成“两个氛围”，即：浓厚的学术氛围与和谐的校园文化氛围。鼓励专家之间经常性开展学术交流、学术座谈等多种形式的交流与研讨活动，实现多学科交叉融合，着力提升学院整体科研水平与科技攻关能力；支持部门与个人邀请高水平专家来校交流，定期选派优秀人才外出访问学习。

通过会议，学院对近年来人才队伍建设、科研成果进行了全面梳理，对存在的问题提出了解决方案，使大家进一步明确了学院发展方向，会场气氛热烈，会议成果显著。

与会人员发言（部分）

与会人员合影